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薪酬績效主管

崗位職責

1、在集團公司人力資源戰略的指導下搭建和完善公司薪酬、績效考核體係和管理製度,梳理流程,推動落地和實施。

2、負責績效考核工作的執行和監督,對考核結果進行分析,為人才梯度、人員調動提供績效考核依據。

3、匯總薪酬、績效相關數據並定期進行人力成本、效能等分析,提交相關分析報表。

4、根據公司發展需要,完成年度預算方案。

任職資格:

1、熟悉薪酬績效相關專業知識及政策法規,有二年以上的工作經驗。

2、有獨立起草薪資績效方案的能力。

3、抗壓能力、邏輯思維能力以及獨立思考能力強,對數字敏感。